-
Giải phóng sức mạnh toàn dân (Empowerment):
- Chính sách cần tận dụng tối đa sức mạnh, sự sáng tạo và chủ động của tất cả các cấp trong công ty.
- Đãi ngộ gắn liền với trách nhiệm và kết quả công việc, tạo động lực để mỗi cá nhân và đơn vị phát huy năng lực.
- Công ty cần đảm bảo các đơn vị có đủ công cụ để tuyển dụng và giữ chân nhân tài, vì đơn vị hiểu rõ nhu cầu hơn cấp công ty.
-
Phát triển đội quân thắng trận (Winning Team):
- Chính sách đãi ngộ phải hỗ trợ mục tiêu duy trì tốc độ tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận hàng năm (khoảng 40%).
- Công ty cần linh hoạt điều chỉnh quỹ lương, thưởng và chính sách phúc lợi để đáp ứng mục tiêu kinh doanh.
- Nguyên tắc này khuyến khích tinh thần chiến thắng, giúp toàn thể nhân viên cùng hướng tới mục tiêu chung.
-
Định hướng thị trường (Market-Oriented):
- Thu nhập của nhân viên phải dựa trên giá trị thị trường tại khu vực, vị trí công việc, thành tích cá nhân, và kết quả công ty.
- Chính sách cần ưu tiên các nhóm nhân sự chiến lược trong từng thời điểm để đảm bảo tính cạnh tranh và hiệu quả sử dụng tài nguyên.
-
Chăm sóc toàn diện (Multi-Dimension Care):
- Trong bối cảnh dịch vụ xã hội chưa phát triển tại Việt Nam, công ty cần đảm bảo các phúc lợi toàn diện, từ thu nhập vật chất đến tinh thần và cơ hội phát triển bản thân.
- Công ty cũng quan tâm đến gia đình nhân viên và các trường hợp khó khăn không thể tiếp tục đóng góp.
-
Công bằng và minh bạch (Equitable and Transparent):
- Đãi ngộ phải gắn liền với kết quả công việc, đảm bảo mỗi nhân viên nhận được phần thu nhập tương xứng với thành tích cá nhân, đơn vị và công ty.
- Minh bạch không chỉ là công khai mà còn phải làm rõ các tiêu chí đánh giá và cân nhắc yếu tố chủ quan hợp lý từ cấp quản lý.
1. Tiền đến từ đâu? Tiền trong đời sống có thể đến từ ba nguồn cơ bản: - Tiền từ Ông Trời: Là những người tài nguyên thiên nhiên mà con người khai thác. Tuy nhiên, nếu không biết cân bằng và trả lại giá trị cho tự nhiên, hậu quả có thể rất lớn. Sự khai thác này đòi hỏi phước báu và sự đền đáp lại thiên nhiên một cách hài hoà. - Tiền từ Chính Phủ: Chính phủ quản lý và tạo điều kiện khai thác tài nguyên thiên nhiên. Việc khai thác phải được phép và tuân thủ cơ chế rõ ràng. Nếu không, đó là vi phạm pháp luật và nhân quả. - Tiền từ người Dân: Đây là nguồn tài chính xuất phát từ sự đồng thuận của cộng đồng. Tiền này không chỉ đến từ giao dịch mà còn đến từ sự tin tưởng, chấp nhận và ủng hộ của xã hội. 2. Quy luật kiếm tiền Tiền không khó kiếm nếu hiểu rõ dòng chảy và quy luật của nó. - Từ Trời: Yêu cầu phước báu lớn và trả lại tương xứng. - Từ Chính Phủ: Cần có sự tuân thủ và cơ chế rõ ràng. - Từ người Dân: Tỷ lệ thuận với mức độ đồng thuận của cộng đồng. Một nhóm người nếu hiểu ...
Nhận xét
Đăng nhận xét