Bất kỳ doanh nghiệp nào, dù ở quy mô nào, kinh doanh ngành nghề nào, ở quốc gia nào, ... đều có VHDN. Vấn đề chỉ là văn hoá đó có chủ đích/không chủ đích, hay văn hoá mạnh hay yếu mà thôi.
Khi doanh nghiệp hình thành được văn hoá rõ nét, mạnh, doanh nghiệp sẽ tạo được hiệu ứng "cộng hưởng". Bởi khi các nhân viên có chung văn hoá nền với nhau, họ sẽ có chung niềm tin, khiến họ sẽ có suy nghĩ giống nhau, rồi hành động cùng nhau.
Chỉ có 2 cách để quản lý con người hiệu quả.
Quản lý bằng quy trình (theo thuyết Vô vi của Lão Tử);
Quản lý bằng văn hoá (theo chữ Lễ của Khổng Tử).
Quy trình là các sợi dây cứng nhắc, níu giữ, và giúp nhân viên vào lề, lối. Tuy nhiên, nhược điểm là "già néo đứt dây". Văn hoá là các sợi dây vô hình, bùng nhùng, nhân viên rất khó thoát ra được.
Nhận xét
Đăng nhận xét